潮新闻客户端记者张鑫通讯员应梦悦

在产业升级与AI渗透的双重影响下，职场人对“好工作”的定义正发生深刻变革。近日，智联招聘发布《“好工作”新标准：2025职场价值感调研报告》（以下简称《报告》）显示，基于3525份有效样本，“工作与生活的良好平衡”以64.1%的占比首次登顶择业考量榜首，远超“有竞争力的薪酬福利”（52.1%），标志着职场人从单一追求生存价值转向“生存与生活并重”的多元诉求。

代“好雇主”的核心特质愈发清晰，77.8%的职场人将“尊重员工个人时间与边界”列为首要标准，62.5%期待持续学习机会，54.1%看重行业前列的薪酬福利，“边界强、实力强、待遇强”成为雇主竞争力的关键维度。AI时代的职场成长需求呈现新趋势，69.9%的职场人渴望“AI与本职工作深度融合”的培训，54.1%希望提升ChatGPT等AI工具的使用能力，超四成关注AI驱动的业务创新。

职场生态方面，近八成职场人会因过度内卷而考虑跳槽，54.5%将优化薪酬激励列为“反内卷”核心诉求。价值感感知上，71%的职场人将稳定收入视为核心来源，55.4%重视工作成果被认可。薪酬与体验的权衡中，41.8%的职场人坚守“薪酬第一”，31%愿意为良好工作体验接受1%～10%降薪，其中95后、00后降薪意愿超五成。

值得注意的是，仅46.7%的职场人认可公司提升价值感的举措，57.1%的企业尚未采取相关行动。对职场人而言，“好工作”的核心在于能彰显自我定位和自我价值，明确经济上和精神上的“获得感”，以及努力就有收获的“安全感”。

对此，企业在这个过程中也需重新定位自身角色，从传统的雇佣关系转向价值共创的伙伴关系，在成本控制、战略发展与员工期待之间寻求平衡，通过调整激励机制、管理机制与组织文化，回应个体对“好工作”的多元诉求。